Selección de Personal Definición
La selección de personal no es más que un
proceso en el cual se evalúa y considera a los mejores candidatos posibles para
ocupar un cargo en alguna empresa. Es de vital
importancia que la persona a la que se le va a dar el empleo cuente con características fundamentales que harán acertada
y oportuna la captación del talento humano.
Entre esas características fundamentales con
las que debe contar el nuevo contratado, aquella persona que ha calificado para
el empleo, están: estudios
realizados, trayectoria profesional, aptitudes, personalidad, idoneidad
psicotécnica y algunas otras que son particulares de cada caso.
Por otra parte, los métodos para llevar a cabo
la selección de personal están orientados a consultar los diferentes archivos
de candidatos disponibles; a la presentación de dichos
candidatos a las empresas pertinentes; al contacto con distintos sindicatos,
con institutos educativos, con asociaciones gremiales; a tratar con
consultorías de recursos humanos que sepan cómo captar a las mejores opciones
para ocupar los empleos; a la
colocación de avisos en medios impresos y digitales.
Asimismo, una vez realizado ese proceso, se
lleva a cabo la recepción y consideración de solicitudes; entrevistas y
verificación de los datos obtenidos en ellas; pruebas para comprobar la
idoneidad, como las psicotécnicas, por ejemplo; exámenes médicos. Aunque no
ocurre siempre, muchas veces se realizan también entrevistas sociales
para evaluar la manera en que vive y se desenvuelve el individuo. Todo esto
hace más eficiente la oferta de empleos
y la captación de personal.
Cuando un individuo busca un empleo, debe
prepararse para poder calificar entre los mejores al momento de la selección de
personal. De igual manera, este segundo proceso es muy
minucioso, y así debe serlo siempre, pues de ello dependen muchos factores en
la empresa.
Si el personal contratado no cumple con lo
requerido, puede ser sumamente perjudicial, sobre todo si se trata de una
organización aún pequeña, porque se deposita mucha responsabilidad y confianza
en cada uno de los empleados.
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